退職後の手続きについて質問です。昨年の12月31日付けで15年勤務した会社を「会社都合」で退職しました。その後は失業保険給付手続きを行い、前年度の住民税も完納しています。
配偶者（夫）がいるので当初、扶養に入るつもりでしたが失業保険の給付が有る為入る事が出来ず、保険は国民健康保険へ、年金は国民年金を自分で支払っています。そこで失業保険の給付が今月で終了するので今後の必要手続き等についてお教え頂きたいです。
～質問～
①失業保険の給付終了後すぐ（12月から）夫の社会保険に被扶養者として入る事はできるのでしょうか？
※今年（1月～11月現在）の収入＝失業保険は扶養控除額を超えています。
②上記の場合は扶養に入れるのは1月からなのでしょうか？
③夫の扶養に入る際、書類等が必要なのでしょうか？
④夫の「年末調整手続き」に扶養に入っていない私は関係あるのでしょうか？
⑤来年の確定申告時自分で支払いをした国民年金・国民健康保険料・社会保険料（1～3月まで任意保険を継続していた為）について返金される事等は有るのでしょうか？

質問が多く申し訳ありませんが、どなたか教えて頂ければ幸いです。

①給付期間が満了すれば、旦那様の被扶養者として申請できます。
②満了日の翌日からです。
③旦那様の会社により必要書類は異なりますので、ご確認を。
会社が協会けんぽの場合、被扶養者になる際協会けんぽへの届は資格取得届だけで、「必要書類」は会社が被扶養者となれる要件を満たしているか、会社自体が確認する書類です。
④年末調整の際、配偶者控除も配偶者特別控除も受ける条件を満たしていない場合、旦那様の申告に奥様の面で記入する部分はございません。
⑤確定申告は所得税の申告ですので、国民年金、国民健康保険料とは担当が違います。
３月まで任意継続保険料と、国民保険料をだぶって支払っていた場合は、国保（市役所または支所）にだぶってしまった旨申請してください。年金については年金事務所一本ですのでだぶっていることはないはずです。

今プロ野球戦力外通告2012を見てます。

プロ野球選手は失業保険はもらえないのですか？雇用保険関係がよくわかりません。球団から雇用されてるんじゃないんですか？
それとも保険をもらえない自営業的な扱いですか？

確か雇用保険は上限があったはずなのでどっちにしろすごい額はもらえないでしょうが…

球団と「契約」している個人事業者であり、雇用されているわけではありません。
ですので、球団が雇用保険を払っていることもなく、失業保険はおりません。
健康保険も国民健康保険ですし、厚生年金ではなく国民年金です。
所得税の申告も、自分でやらなければいけません。まあ、税理士がついてるでしょうけど。
ついでにいえば、夏冬のボーナスも退職金もありません。
退職金代わりなのが、入団したときに貰った契約金なんですね。

突然の解雇です。
今の会社に正社員で入社して4カ月。給与は年俸制でもらってます。
今の会社に入る為に4年も勤めてた前の会社を退社してます。
今日突然
【経営不振の為、パートになってもらうか、退職どちらか選んで。シフトの関係もあるから今月中に返事してほしい】
っと言われました。急すぎますし・・・


こういう場合、勤めて半年未満でも失業保険もらえますか？？

また、会社側に【解雇】として離職票かいてもらえますか？？

まだ入社して間もないのに、無責任すぎます。

こんなんなら、前の会社から移動しなければよかった。

生活があるので、収入が必要です。

皆様！！

助けてください！！！

雇用保険は通算されますので、以前の会社を辞めた時に失業保険を受給してなければ、通算日数で失業保険の受給期間が決定します。

会社には「会社都合」と記載してもらえるよう、事前に話すべきです。
会社は自己都合にしたい場合が多く、辞職届を書くように言われるかも知れませんが、拒否すべきです。

また解雇通告書を書面で求める必要があります。
解雇通告日から30日以内の解雇であれば、解雇予告手当てももらえます。

その前に整理解雇には4要件を満たす必要があり
その４つの要件とは、
①整理解雇の必要性が本当にあること（会社の維持・存続を図るためには人員整理が必要であること）
②整理解雇を避けるための努力を会社が尽くしていること（解雇に先立ち､退職者の募集､出向その他余剰労働力吸収のため に相当の努力が尽くされたこと）
③対象者の選定に合理性があること
④労働者側との間で十分な協議が尽くされていること（解雇の必要性・規模・方法・解雇基準等について労働者側の納得を得 るために相当の努力がなされていること）
なので、要件を満たしていなければ、解雇自体を拒否する事もできます。

事前に労基署に相談すれば、確認や助言指導等もしてくれます。

生活に困るのであれば、やれる事はやるべきです。

知り合いが失業中で、その子供(高３）は学生支援機構の奨学金を受けれますか？
知り合いの子供が大学進学を考えています。
ただ、親が現在、失業中なのです。
失業保険を受けています。

奨学金が受けれるか心配で。。。

学生支援機構に申請時に特別に必要なものはあるのでしょうか？

親が失業中でも、大丈夫です。
奨学金は、学生本人が借りるものですから。

むしろ親の収入が少ない方が、奨学生として採用されやすいですよ。

それから、もし保証人になってくれる人がいなければ、機関保証を利用できます。
（ただし保証料が毎月引かれます）

必要なものは、親の所得証明の書類など……。
所得証明は、「所得が高すぎない」ことを証明するためのものです。

残業45時間以上の失業保険早期受給の証拠について不安なので質問します。

会社を来年の1月31日付けで辞めるのですが、失業保険を待機期間なしで受け取りたいと思っています。
以下の状況な
のですが、待機期間なしで受け取れるでしょうか？


・私が上司に来年の１月末で退職したい旨を口頭で申し出たのが今年の6月だったのですが、今年の7月までは残業時間が平均50時間くらいでした。多い時は70時間の月もありました。
しかし、8月?10月は平均40時間弱で45時間に満たない。11月は50時間。

・12月半ばから有休消化に入るので、1月は残業ゼロ。12月も出勤日数が10日くらいで45時間に満たない。


退職しようと申し出た時までは残業も多く忙しかったので、辞めようと決意したのですが、上記のような状況でも早期受給になるでしょうか？
やはり辞める直前の三ヶ月なのでしょうか？どこかで、申し出た直前の三ヶ月と見たような気もして…
（会社には来年結婚が決まったので退職したいと伝えましたなので、自己都合扱いです）

ご教授ください！
よろしくお願いします。

あなたの言う３ヶ月なので無理ですね。
そもそも、半年間の規約でも設定されてるのでしょうか？
あまり、退職届け出て、半年も居なきゃいけない規約はあまりありませんかと。
会社規約見ました？

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